Информация для работодателей о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде

С 1 января все работодатели без исключения должны перейти на электронные трудовые книжки

Информируем об изменениях в трудовом законодательстве в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, начиная с 01.01.2020, и о необходимости осуществления работодателями в течении 2020 года следующих мероприятий:

принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

уведомление до 30.06.2020 включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или ведением сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Соответствующие письменные заявления работникам необходимо подать работодателю в срок до 31.12.2020.

С информацией о переходе на электронные трудовые книжки можно ознакомиться на сайте министерства труда, занятости и миграционной политике Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/trudov..).