Семинар – практикум «Электронные трудовые книжки и оформление трудовых отношений в 2020 году»

13 марта 2020 года с 10:00 до 17:00 приглашаем вас принять участие в семинаре-практикуме «Электронные трудовые книжки и оформление трудовых отношений в 2020 году»

Лектор:

Юльчиев Рахим Балтабекович (г.Самара) – Начальник отдела организационно-кадровой работы ГУ – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Программа семинара:

ЧАСТЬ 1. ЭЛЕКТРОННЫЕ СЕРВИСЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.

2020 год — отмена трудовых книжек. Обязательные действия работодателя в 2020 году!
Новые обязанности по выдаче справок при увольнении, ответственность за нарушение сроков выдачи таких справок,
Обязательный порядок уведомления работников,
Действия работодателя в случае просьбы работника вести книжки в бумажном виде,
Порядок расчёта страхового стажа при отмене трудовых книжек.
Изменения в системе отчётности и справках:
Новая форма СЗВ-ТД, которую надо подать до 15 января 2020 г.,
Уведомления о приёме и увольнении работников в Пенсионный фонд: процедура, сроки уведомления.
Перевод иных кадровых документов в электронный формат.
Профстандарты при трудоустройстве.

ЧАСТЬ 2. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2020.

1. Основания возникновения трудовых отношений.
Общая характеристика трудового договора.
Основания возникновения трудовых отношений.
Запрет на подмену трудового договора гражданско-правовым.

2. Предложение работы (job offer). Практика применения.
Структура и содержание job offer.
Недопустимость дискриминации в вопросах поиска рабочей силы.
Отличие job offer от письменного приглашения на работу.
Плюсы и минусы job offer.

3. Заключение трудового договора.
Содержание трудового договора: стандартные и нестандартные условия.
Особые условия трудовых договоров отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, иностранцы, совместители, дистанционные работники).
Должностная инструкция: применение квалификационных справочников и профессиональных стандартов.
Действия работодателя до заключения трудового договора, медицинские осмотры, персональные данные.
Порядок оформления трудовых отношений, фактический допуск к работе по новым правилам.
Работа на условиях неполного рабочего времени.
Заемный труд.
Фактический допуск и лица, на него уполномоченные.

4. Изменение условий трудового договора, поручение работнику дополнительной работы.
Общий порядок изменения трудового договора.
Переводим и перемещаем работника законно.
Отстранение работника от работы.
Изменение условий трудового договора без согласия работника.
Проведение организационно-штатных мероприятий.

5. Эффективный контракт.
Система эффективного контракта.
Порядок формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Распределение стимулирующей части ФОТ по видам выплат.
Увязка результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
Ключевые показатели эффективности деятельности персонала учреждений.
Балльная система подсчета результатов деятельности.
Доплаты за эффективность, сложность, напряженность, особые условия труда, их правовая природа, порядок установления и снятия.

Ответы на вопросы

По вопросам участия звоните по телефонам:
(8482) 68-13-68, 61-40-22, 49-21-98